杏彩体育app:劳动者在外投资或设立其他公司的应按照规章制度要求履行告知义务
2020年5月，王某设立一家公司并担任法定代表人、执行董事、总经理，该公司经营范围在模具制造等事项与模具公司类似。
2022年8月31日，模具公司出具《解除劳动合同通知书》解除与王某的劳动合同，解除事由为王某与同事在外设立与模具公司业务内容相同的公司，对完成模具公司的工作任务产生严重影响并造成重大损失，严重违反了规章制度。
仲裁委员会经审理认为：王某为总经理助理，属于公司的高级管理人员，应当承担比一般员工更高的忠诚义务。在模具公司规章制度对员工任职有具体要求的情况下，王某未提供充足证据证明其开设公司已告知模具公司并获得模具公司许可，属于严重违反用人单位的规章制度。
劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的动机为正当行为，忠实维护用人单位的合法权益，此为劳动者之忠诚义务，是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求，系劳动者理应遵守的基本职业道德。
劳动者作为用人单位高级管理人员，在劳动关系存续期间自己开业经营与用人单位有竞争性的同类业务，显然严重违背基本忠诚义务，损害了用人单位的合法权益，劳动关系赖以存续的基础丧失，用人单位据此解除劳动合同合法。本案对指引劳动者在职期间履行忠诚义务具有典型示范意义。
